Programmazione PERMESSI LEGGE 104/92 a.s.2021/2022

Comunicazione n. 10

Ai Docenti

Al Personale ATA

e p.c. Al D.S.G.A

Sede

Oggetto: PROGRAMMAZIONE PERMESSI LEGGE 104/92.  A.S 2021/2022

     Si comunica ai lavoratori beneficiari di cui all’art. 33 della Legge 104/1992, quanto novellato dall’art. 24 della Legge 183/2010 e  dall’art. 7 circolare n. 13/2010 Dipartimento della Funzione Pubblica “salvo dimostrate situazioni di urgenza, per la fruizione dei permessi, l’interessato dovrà comunicare al dirigente competente le assenze dal servizio con congruo anticipo, se possibile con riferimento all’intero arco temporale del mese, al fine di consentire la migliore organizzazione dell’attività amministrativa”.

     Si ritiene, inoltre, importante segnalare che l’Inps con circolare applicativa della nuova normativa n. 45 dell’1.03.2011, in riferimento alla modalità di fruizione dei permessi per l’assistenza a disabili in situazione di gravità, al punto 2.1 ha precisato che “Il dipendente è tenuto a comunicare al Direttore della struttura di appartenenza, all’inizio di ciascun mese, la modalità di fruizione dei permessi, non essendo ammessa la fruizione mista degli stessi nell’arco del mese di riferimento ed è tenuto altresì a comunicare, per quanto possibile, la relativa programmazione”.

     Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali relativamente alla delicata questione della programmazione dei permessi, con Interpelli n. 1/2012 e 31/2010, ha riconosciuto al datore di lavoro la facoltà di richiedere una programmazione dei permessi ex art. 33, legge 104/1992, purché ciò non comprometta il diritto del soggetto disabile ad un’effettiva assistenza. Pertanto,

si invita

il personale interessato a produrre pianificazioni mensili o settimanali di fruizione dei permessi o, in assenza di altre indicazioni, di comunicare la relativa fruizione con congruo anticipo di almeno 3 giorni per concordare preventivamente con l’Amministrazione le giornate di permesso, al fine di evitare la compromissione del funzionamento dell’organizzazione, rivedibili in dimostrate situazioni di urgenza.

Si fa presente, inoltre, che il vigente CCNL all’art. 15 prevede che tali permessi

“…. devono essere possibilmente fruiti dai docenti in giornate non ricorrenti.”